Menstruationsurlaub, zwischen Vorurteilen, Fehlinformationen und Kontroversen

Historisches Ja der spanischen Regierung zum Menstruationsurlaub
Die Anerkennung des Schmerzes der Frauen
Eine revolutionäre Forderung
Spanien als erster in Europa
Die Daten
Symptome der Endometriose
Nicht nur Endometriose
Die Forschung von BBC
Die Forschung von BJM
Die Schlussfolgerungen der Studie
Sie wird als Dysmenorrhoe bezeichnet
Andere Symptome der Dysmenorrhöe
Kampf gegen Vorurteile
Im restlichen Europa
Der italienische Gesetzentwurf im Jahr 2016
Die Kontroverse
Bedenken in Spanien
Nadia Calviño
José Luis Escrivá
Cristina Antoñanzas
Was ist die Sorge des spanischen Gesetzgebers?
Carolina Vidal
Das scheint unmöglich, aber...
Elisabetta Franchi und ihre Unternehmenspolitik
Die Ängste der spanischen Regierung
Das Beispiel Japan
Südkorea
Indonesien, Taiwan, Messico und Sambia
In Indien
Der Brief an die Mitarbeiter
Unterstützung, um echte Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen
In Australien
Kristy Chongs Erfahrung
In Frankreich
Kampf gegen Tabus
Das ist nur der Anfang
Historisches Ja der spanischen Regierung zum Menstruationsurlaub

Die spanische Regierung hat grünes Licht für das neue Abtreibungsgesetz gegeben, das auch den Menstruationsurlaub, die Arbeitserlaubnis für Frauen, die unter schmerzhaften Perioden leiden, umfasst. Das Gesetz, das schließlich die Zustimmung der verschiedenen politischen Kräfte in der Regierung gefunden hat, wird nun dem Parlament vorgelegt.

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Die Anerkennung des Schmerzes der Frauen

"Wir werden das Recht von Frauen mit schmerzhafter Menstruation auf einen befristeten Sonderurlaub, der vom ersten Tag an vom Staat bezahlt wird, gesetzlich anerkennen". Mit diesen Worten verkündete die spanische Ministerin Irene Montero auf Twitter eine historische Entscheidung für Spanien (und für Europa), auf die einige Frauen vielleicht schon gewartet haben.

Eine revolutionäre Forderung

Die Maßnahme, die in Spanien aus einer gemeinsamen Aktion mehrerer Ministerien, darunter des Ministeriums für Gleichstellung und des Ministeriums für soziale Sicherheit, hervorgegangen ist, stellt eine revolutionäre Neuerung in der europäischen und weltweiten Rechtslandschaft dar.

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Spanien als erster in Europa

Spanien wäre nämlich das erste Land in der Europäischen Union, das allen berufstätigen Frauen, die an Dysmenorrhoe, Endometriose oder Adenomyose leiden, die Möglichkeit einräumt, einen bezahlten Urlaub von drei Tagen zu beantragen, der auf fünf Tage verlängert werden kann. Und wir sprechen hier von Millionen von Frauen.

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Die Daten

Nach Angaben der WHO sind etwa 150 Millionen Frauen im gebärfähigen Alter von Endometriose betroffen, davon allein 14 Millionen in Europa. Und in der "Zehnten Internationalen statistischen Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme" wurde der pathologische Schmerz im Zusammenhang mit der Menstruation als Krankheit anerkannt und unter der Nr. 94 eingestuft.

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Symptome der Endometriose

Das italienische Gesundheitsministerium bezeichnet die Endometriose als "eine unterschätzte Krankheit". Frauen, die darunter leiden, berichten über Symptome wie Asthenie, Depression, in einigen Fällen leichte Hyperthermie, aber in fast allen Fällen über starke Menstruationsschmerzen, die chronisch und anhaltend werden können und die Lebensqualität der Frauen spürbar beeinträchtigen. Sie gilt als eine behindernde Krankheit.

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Nicht nur Endometriose

Und selbst wenn wir nicht nur Krankheiten wie Endometriose berücksichtigen, sind die Daten über Frauen, die unter Schmerzen während der Menstruation leiden, alarmierend.

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Die Forschung von BBC

Laut einer von BBC Radio 5 durchgeführten Untersuchung gaben 91 Prozent der befragten Frauen an, unter Menstruationsschmerzen zu leiden, und etwa 57 Prozent berichteten, dass die Schmerzen so stark seien, dass ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt sei.

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Die Forschung von BJM

Eine weitere, in der medizinischen Fachzeitschrift BJM veröffentlichte Untersuchung, die an einer Stichprobe von 32 748 Frauen im Alter von 15 bis 45 Jahren durchgeführt wurde, zeigt ebenfalls, dass der Produktivitätsverlust aufgrund von Menstruationsschmerzen etwa neun Tage pro Jahr beträgt.

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Die Schlussfolgerungen der Studie

Die Schlussfolgerungen dieser Untersuchung sind eindeutig: "Menstruationsbedingte Symptome verursachen einen hohen Produktivitätsverlust", und weiter: "Es ist dringend notwendig, sich mehr mit den Auswirkungen dieser Symptome zu befassen [...], Behandlungsmöglichkeiten mit Frauen aller Altersgruppen zu erörtern und idealerweise mehr Flexibilität für Frauen zu schaffen, die arbeiten oder zur Schule gehen."

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Sie wird als Dysmenorrhoe bezeichnet

Den Angaben zufolge leiden jedenfalls die meisten Frauen unter Dysmenorrhoe, dem medizinischen Begriff für Menstruationsschmerzen, jenen krampfartigen Zuckungen, die den Unterbauch betreffen und in den Rücken oder die Innenseite der Beine ausstrahlen können (vor allem in den ersten Tagen des Menstruationszyklus).

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Andere Symptome der Dysmenorrhöe

Wie der American Order of Obstetricians and Gynaecologists (Amerikanischer Verband der Geburtshelfer und Gynäkologen) berichtet, können Stechen und Krämpfe häufig von anderen Schmerzen wie Übelkeit, Kopfschmerzen, Schwindel, Hexenschuss usw. begleitet werden. Auch andere Probleme psychologischer und physiologischer Art, wie Nervosität, Müdigkeit und Stimmungsschwankungen, sind keine Seltenheit.

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Kampf gegen Vorurteile

Es ist sehr wichtig, von klein auf zu wissen, dass Menstruationsschmerzen und Schmerzen beim Geschlechtsverkehr nicht normal sind und nicht vertuscht werden sollten", so die Ermahnung des italienischen Gesundheitsministeriums. Das heißt, Vorurteile über die mit der Menstruation verbundenen Schmerzen zu bekämpfen und keine Angst zu haben, laut darüber zu sprechen.

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Im restlichen Europa

Trotz der Empfehlungen des italienischen Gesundheitsministeriums gibt es bisher keine Regelung zum Schutz der Frauen in dieser Hinsicht, wie es sie auch in Frankreich, Deutschland oder den übrigen europäischen Ländern nicht gibt.

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Der italienische Gesetzentwurf im Jahr 2016

Doch Italien hatte 2016 mit der Vorlage eines Gesetzentwurfs der Abgeordneten Iacono, Rubinato, Sbrollini (im Bild) und Mura eine Vorreiterrolle übernommen. Der Vorschlag geht von folgender Überlegung aus: "In Italien sind die Daten über Dysmenorrhoe alarmierend: 60 bis 90 Prozent der Frauen leiden während ihres Menstruationszyklus darunter, und dies führt zu 13 bis 51 Prozent Fehlzeiten in der Schule und 5 bis 15 Prozent Fehlzeiten am Arbeitsplatz."

 

Die Kontroverse

Doch während in Italien die Kontroverse zu einer Nichtigkeit führte und das Gesetz als solches, d.h. nur als Entwurf, bestehen blieb, war die Kontroverse in Spanien zwar vorhanden, aber nicht stark genug, um die Maßnahme im Keim zu ersticken.

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Bedenken in Spanien

Auch auf der iberischen Halbinsel war die Maßnahme umstritten und wurde nicht sofort mit offenen Armen empfangen. Besorgniserregend wären die Auswirkungen auf die Beschäftigung von Frauen.

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Nadia Calviño

Wie die Zeitung 'El País' berichtet, erklärte die Wirtschaftsministerin Nadia Calviño: "Die Regierung glaubt an die Gleichstellung der Geschlechter und ist ihr absolut verpflichtet, und wir werden niemals Bestimmungen erlassen, die zu einer Stigmatisierung von Frauen führen könnten.

José Luis Escrivá

Die spanische Zeitung berichtet auch über die Erklärung von José Luis Escrivá, dem Leiter der Abteilung für Eingliederung und soziale Sicherheit: "Unsere Position ist, dass dieses Gesetz zwei Elemente miteinander in Einklang bringen muss: die Verbesserung des Schutzes von Frauen und die Förderung ihrer Teilnahme am Arbeitsmarkt unter besseren Bedingungen".

Cristina Antoñanzas

Die stellvertretende Sekretärin der spanischen Gewerkschaft UGT äußerte in der spanischen Fernsehsendung 'Espejo público' ebenfalls ihre Zweifel an der Angelegenheit und verwies auf eine mögliche Stigmatisierung von Frauen: "Dieses geschlechtsspezifische Vorurteil ... Wir müssen abwarten, ob wir dadurch nicht langfristig benachteiligt werden."

Was ist die Sorge des spanischen Gesetzgebers?

Was der Gesetzgeber also mit der Genehmigung des Menstruationsurlaubs befürchtet, offenbart ein zugrunde liegendes Problem, das offensichtlich noch nicht gelöst ist, nämlich dass Arbeitgeber es vorziehen könnten, eine Frau nicht einzustellen und stattdessen einen Mann zu bevorzugen.

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Carolina Vidal

"Es mag [die Frau] stigmatisieren, aber das tun Mutterschaft und Stillen bereits, und das müssen wir bekämpfen. Was wir nicht tun können, ist, es zu verbergen", sagte Carolina Vidal, Sekretärin von Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de Comisiones Obreras, einer der wichtigsten spanischen Gewerkschaften.

Das scheint unmöglich, aber...

All dies sind scheinbar Äußerungen und Behauptungen aus einer anderen Zeit, die sich auf geschlechtsspezifische Fragen in der Arbeitswelt beziehen, doch die jüngsten Nachrichten machen sie fast notwendig. Man denke nur an den Medienrummel, der Anfang Mai durch die kontroversen Äußerungen der Modedesignerin Elisabetta Franchi anlässlich der von PwC geförderten Veranstaltung "Frauen und Mode: das Barometer 2022" ausgelöst wurde.

Elisabetta Franchi und ihre Unternehmenspolitik

"Wenn junge Frauen zwei Jahre Mutterschaftsurlaub nehmen, ist das ein Problem", sagte der Designer auf der Bühne der Veranstaltung und fügte hinzu: "Heute habe ich Frauen eingestellt, aber sie sind 'anta'. Das muss gesagt werden: immer noch Mädchen, aber erwachsen. Wenn sie Kinder haben oder heiraten wollten, haben sie dies bereits getan. Und so nehme ich die, die alle Kurven gemacht haben. Und sie arbeiten rund um die Uhr, das ist wichtig".

Die Ängste der spanischen Regierung

Angesichts solcher Aussagen sind die Befürchtungen der spanischen Exekutive über die möglichen Auswirkungen des Menstruationsurlaubs auf den Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt nicht überraschend. Die Beispiele anderer Orte in der Welt, an denen diese Maßnahme aktiv ist, sollten sie jedoch beruhigen.

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Das Beispiel Japan

In Japan beispielsweise haben Frauen seit 1947 das Recht auf Menstruationsurlaub. In diesem Jahr dehnte die japanische Regierung diesen Urlaub, der ursprünglich nur Fabrikarbeitern gewährt wurde, auf alle berufstätigen Frauen aus, die unter Dysmenorrhö leiden.

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Südkorea

Im Jahr 1953 schloss sich Japan Südkorea an und gewährte Frauen während ihres Menstruationszyklus eine Freistellung von der Arbeit.

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Indonesien, Taiwan, Messico und Sambia

Andere Länder in der Welt, die einen Menstruationsurlaub und ähnliche Regelungen zum Schutz von Frauen vorsehen, sind Indonesien, Taiwan, Mexiko und Sambia.

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In Indien

Es gibt auch Aktionen einzelner Unternehmer, die dieses Recht für ihre Arbeitnehmerinnen unabhängig voneinander anerkannt haben. Ein Beispiel dafür ist Deepinder Goyal (im Bild), Gründer und CEO des indischen Essenslieferanten Zomato.

Der Brief an die Mitarbeiter

In einem Brief an seine Mitarbeiter kündigte Deepender Goyal (links im Bild) im August 2020 die Einführung eines Menstruationsurlaubs für alle Frauen im Unternehmen (einschließlich Transgender-Frauen) an: 10 Tage pro Jahr, an denen sie der Arbeit fernbleiben können, wenn sie starke Schmerzen im Zusammenhang mit ihrer Periode haben.

Unterstützung, um echte Kultur der Zusammenarbeit zu schaffen

"...Auch wenn wir nicht ganz verstehen, was Frauen durchmachen, müssen wir ihnen vertrauen, wenn sie sagen, dass sie sich ausruhen müssen. Ich weiß, dass Menstruationsbeschwerden für viele Frauen sehr schmerzhaft sind - und wir müssen sie unterstützen, wenn wir eine wirklich kollaborative Kultur bei Zomato aufbauen wollen", schloss Deepinder und bat auch um die Unterstützung ihrer männlichen Mitarbeiter.

In Australien

Die vom indischen Unternehmer geförderte Politik zur Unterstützung von Frauen ist nicht das einzige Beispiel. Auch in Australien verfolgen viele Unternehmen eine Politik der größeren Flexibilität für Frauen während der Menstruation und der Menopause.

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Kristy Chongs Erfahrung

Kristy Chong, die Geschäftsführerin des Unternehmens Modibodi, sagte gegenüber der BBC, dass seit der Einführung dieser Maßnahmen das Vertrauen zwischen Managern und Arbeitnehmern gestiegen sei und die Mitarbeiter produktiver seien als zuvor.

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In Frankreich

Auch einige Unternehmen in Frankreich haben eine ähnliche Politik verfolgt. Ein Beispiel ist die Möbelfabrik Louis in Labège, die laut Berichten von France Bleu ihren Angestellten einen Tag bezahlten Urlaub während ihres Menstruationszyklus gewährt.

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Kampf gegen Tabus

Die Debatte über die Menstruation, die in einigen Ländern und Kreisen immer noch ein Tabu zu sein scheint, erlebt einen neuen Aufschwung. Das wissen auch die Tiktoker, die den Hashtag #PeriodTok verwenden, um eine Debatte über die Menstruation zu fördern, die bis vor kurzem in vielen sozialen Netzwerken zensiert wurde.

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Das ist nur der Anfang

Es gibt noch viel zu tun, um Vorurteile über den Menstruationszyklus und die damit verbundenen Schmerzen zu bekämpfen, aber sich nicht zu schämen und ohne Scheu darüber zu sprechen, ist immer noch der erste (und notwendigste) Schritt.

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