Trabajar cuatro días a la semana: resultados de una prueba con 70 empresas en Reino Unido

La jornada laboral de 40 horas a la semana, repartida en 8 horas al día de trabajo, lleva instaurada más de un siglo y hay quienes la consideran alejada de los estándares de conciliación en la actual sociedad.

Como posible alternativa, en Reino Unido pusieron en marcha la iniciativa '4 Day Week Global', en la que 70 empresas implementarían la jornada laboral de 32 horas en 4 días, manteniendo el sueldo. Es decir, trabajar el 80% de lo que se trabaja ahora, pero manteniendo el sueldo completo.

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Investigadores de la Universidad de Cambridge, Oxford y Boston College han hecho un seguimiento de esta iniciativa y, tras cuatro meses de aplicación, ya tienen resultados. Y son muy positivos.

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Para empezar, el 63% de las empresas considera que la transición a la jornada de 4 días ha sido buena o nada problemática, mientras que el 78% de empleados confiesa estar más feliz y menos estresado.

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El porcentaje aumenta al 88% a la hora de calificar el proyecto '4 Day Week Global', señalando que la iniciativa está funcionando bien.

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Uno de los resultados más relevantes, es el 86% de empresas que confirma que mantendrá la jornada de 4 días, una vez termine el experimento (diciembre 2022).

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En cuanto a productividad, un 49% de trabajadores asegura haber mejorado su rendimiento, mientras que un 46% confirma haberlo mantenido. En suma, un 95% confirma la mejora o estabilidad de su rendimiento, trabajando un 20% menos de tiempo.

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Un mayor tiempo de descanso, capacidad para conciliar y una mayor eficiencia en el trabajo son los resultados más significativos de este experimento. Ahora, no son los únicos.

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A nivel económico, tal y como recoge BBC en un artículo, una familia con dos hijos ahorraría una media de 3.700 euros al año (308 euros al mes) con esta jornada laboral.

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Este ahorro, con la inflación golpeando en muchos países los bolsillos de las familias, podría ser una de las soluciones más eficientes para mejorar la situación económica de la ciudadanía.

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Por otro lado, desde '4 Day Week Global' apuntan a que la jornada laboral de 4 días reduciría la huella de carbono en Reino Unido en 127 millones de toneladas por año, lo que equivale a sacar 27 millones de vehículos de las carreteras.

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Pero no todo han sido buenas noticias. Las empresas más antiguas del proyecto confiesan sus dificultades para adaptarse a la nueva jornada laboral. Sistemas poco flexibles y anticuados y puestos que requieren cobertura 24/7 han dificultado la implantación de la jornada de 4 días.

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A pesar de los casos excepcionales, los resultados son positivos para empresas y trabajadores y podría ser el principio de un cambio en el sistema laboral actual a corto/medio plazo. No en vano, el proyecto '4 Day Week Global' también se ha aplicado en Irlanda, Estados Unidos y Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Israel.

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Además, otros países ya han abrazado este tipo de medidas. Por ejemplo, Islandia, donde la Ley ya recoge una jornada laboral de 35 a 36 horas, por las 40 anteriores, en un país que transita hacia la jornada de 4 días.

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Distinto es el caso de Bélgica, donde la Ley contempla pasar de 5 a 4 días de trabajo, pero cubriendo las 40 horas semanales en el lapso de esos cuatro días, tal y como recogía 'De Standaard'.

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De hecho, desde Bélgica también ofrecen la opción de trabajar incluso más horas durante una semana y acumular días la siguiente, siempre y cuando se realice una media de 40 horas a la semana. Todo lo contrario a lo que propone '4 Day Week Global'.

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En el ámbito empresarial, hay empresas como Dell que en Países Bajos ofrece la opción de reducir la jornada laboral de 40 a 32 horas semanales, con una bajada proporcional del salario del 20%, como contaba 'The Register'.

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Mientras, Canon sí es una de las empresas que ha implementado la reducción de la jornada laboral sin tocar el salario de los empleados.

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A día de hoy, parece complicado saber hacia dónde se dirigirán las actuales condiciones laborales de los trabajadores en todo el mundo. Ahora, iniciativas como '4 Day Week Global' parecen augurar un cambio que podría llegar más pronto que tarde. El tiempo lo dirá.

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