Estos son los países donde hay más diferencia salarial entre hombres y mujeres

Los años pasan y la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste. ¿Cuáles son las razones y qué países son los más afectados?

El portal touteleurope.eu presenta varias explicaciones para este fenómeno, incluyendo diferencias en la educación, selección de sector laboral, segregación en el mercado de trabajo, distribución desigual de responsabilidades domésticas y cuidado de los niños.

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Otro factor importante de desigualdad es el menor número de horas trabajadas por las mujeres. Un estudio del INSEE mencionaba "desigualdades en el volumen de trabajo, ya que las mujeres están mucho más a menudo en trabajos a tiempo parcial y menos frecuentemente empleadas durante todo el año que los hombres".

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“Además, los sectores de actividad siguen estando muy diferenciados por género y los niveles de remuneración suelen ser más bajos en los sectores femeninos, principalmente en el cuidado personal", añade Euronews.

Sin embargo, los resultados en este ámbito varían mucho de un país a otro. Descubra en imágenes qué estados tienen los mejores y peores resultados en términos de igualdad salarial.

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Según las estadísticas recopiladas por el portal Statista, al calcular los ingresos de las mujeres como un porcentaje del salario medio bruto de los hombres, Corea del Sur encabeza la lista de países de la OCDE con la mayor brecha salarial, alcanzando un 31,1% en el año 2021.

Israel también se caracteriza por tener una brecha salarial considerablemente alta, un 24,3%, lo que equivale prácticamente a una cuarta parte de diferencia entre los salarios de hombres y mujeres.

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Japón le sigue de cerca con una brecha salarial del 22,1%. Esta cifra pone de manifiesto una sociedad que sigue siendo muy arraigada en roles tradicionales de género, lo que contribuye a esta disparidad salarial entre hombres y mujeres.

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Pero la brecha salarial también es relativamente alta en Estados Unidos, donde las mujeres siguieron ganando en promedio un 16,9% menos que los hombres en 2021.

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Según estadísticas proporcionadas por Eurostat para el año en cuestión, se ha determinado que la brecha salarial promedio en la Unión Europea es del 12,7%, mientras que en la eurozona alcanza el 13,6%.

Con una brecha salarial del 20,5%, Estonia tiene la tasa más alta entre los Veintisiete. El país báltico es también el único de la UE donde la diferencia es de más de una quinta parte del salario de los hombres.

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Alemania, conservadora desde hace mucho tiempo en cuanto al acceso de las mujeres al mercado laboral, tiene una brecha salarial del 17,6%. Un resultado alto en este país donde el trabajo a tiempo parcial para las mujeres está muy extendido.

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A pesar de una serie de políticas proactivas, la brecha salarial en Francia sigue siendo del 15,4%, una tasa superior a la media europea.

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Al otro lado de los Pirineos, España está más avanzada en materia de igualdad salarial, con una brecha salarial contenida en el 8,9%.

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Italia también puede presumir de obtener excelentes resultados, con una diferencia de ingresos entre hombres y mujeres de "sólo" el 5%.

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Un porcentaje idéntico al de Bélgica, que es uno de los países europeos con mejores resultados en este ámbito, junto con Polonia (4,5%) y Eslovenia (3,8%).

Pero el premio al mejor estudiante de la promoción europea se lo lleva Rumanía, con una diferencia salarial limitada al 3,6% entre hombres y mujeres.

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Euronews destaca la rápida reducción de las brechas salariales en algunos países europeos entre 2006 y 2021, como en Chipre (-12 puntos porcentuales), Luxemburgo (-11), Grecia (-10) y Países Bajos (-10).

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Sin embargo, el canal de televisión constata un aumento preocupante en otros estados, como Croacia (+5 puntos porcentuales), Malta (+5), Portugal (+4) y Hungría (+3).

Los buenos resultados son bienvenidos en otros países del mundo, según “Statista", como en Nueva Zelanda (6,7% de diferencia), Noruega (4,6%) y Colombia (2,7%).

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¿Se encamina el mundo hacia la igualdad salarial definitiva entre hombres y mujeres? Si la progresiva erosión de las diferencias salariales es motivo de optimismo, las diferencias que todavía se miden en algunos Estados muestran la extensión del camino que queda por recorrer.

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