Un "congé de malheur" a été offert par une entreprise à ses employés

Une initiative aussi bénéfique à l’entreprise ?

L’équilibre vie privée – vie professionnelle

Un congé d’un nouveau type

Avez-vous entendu parler du « congé de malheur » ? Cette absence d’un nouveau type permettrait aux employés qui n’ont pas le moral un jour donné de ne pas se rendre au travail.

Instauré dans une entreprise chinoise

Une utopie ? Pas si vite ! Il s’agit déjà d’une réalité dans la chaîne de supermarchés Pang Dong Lai, basée dans la province du Henan, en Chine.

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Jusqu’à dix jours par an

Comme le note ‘The Independent’, les salariés de cette entreprise peuvent prendre jusqu’à 10 jours de congés par an, uniquement destinés aux journées durant lesquelles ils ne se sentent pas heureux.

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Une liberté pour les employés

« Je veux que chaque membre du staff ait de la liberté », a déclaré Yu Donglai, le dirigeant de cette entreprise, cité par ‘Slate’.

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Pas de travail lorsqu’on est malheureux

« Nous connaissons tous des moments pendant lesquels nous ne sommes pas heureux et donc, si vous n'êtes pas heureux, ne venez pas au travail », ajoute le chef d’entreprise chinois.

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Impossible à refuser par les chefs

Yu Donglai précise que les managers des employés qui en font la demande n’ont aucune latitude pour leur refuser leur « congé de malheur ».

Une initiative aussi bénéfique à l’entreprise ?

Pour ce patron d’un genre novateur, une telle règle ne nuit pas à la productivité. Au contraire, le retour d’un employé dans de bonnes dispositions lui permet d’avoir de meilleures performances qui sont bénéfiques à l’entreprise.

Lever le tabou de la santé psychique

En plus de cet aspect gagnant-gagnant pour l’employeur et le salarié, cette mesure permet de lever progressivement le tabou de la santé psychique, qui reste très fort dans les entreprises du monde entier.

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Un problème présent en Occident

Les employeurs occidentaux pourraient ainsi s’en inspirer. ‘The Independent’ note qu’en 2023, 66 % des employés âgés de 16 à 25 ans en Grande-Bretagne ont pris au moins un jour de congé pour se ressourcer mentalement.

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L’équilibre vie privée – vie professionnelle

Au-delà de cette mesure insolite, mais qui pourrait se diffuser, la question de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle reste l’un des enjeux majeurs entre les nouvelles générations de salariés et les entreprises.

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