Les questions originales (et parfois déstabilisantes) que l'on peut vous poser lors d'un entretien d'embauche

Les temps ont changé, tout comme les emplois et la manière d'y accéder. La spécialisation des responsables des ressources humaines dans les entreprises est telle que, dans de nombreux cas, ces derniers recherchent des moyens surprenants d'évaluer leurs candidats. Alors, êtes-vous prêt ? C'est parti !

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Des questions pièges qui, au-delà de la réponse donnée, nous permettent de voir des éléments importants tels que la capacité de réaction du candidat, mais aussi sa manière d'aborder quelque chose d'inconnu. Quelles sont-elles ? Découvrez-les ! Certaines sont vraiment étonnantes !

Bien qu'elle n'apporte que peu d'informations à l'entretien, cette question permet d'aider le candidat à se détendre et, ce faisant, à mieux connaître l'image qu'il a de lui-même.

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Cette question vise à mesurer la spontanéité, la sincérité et la capacité à se sortir de situations compromettantes. Par ailleurs, elle peut fournir des informations sur la vie du candidat qui n'ont pas été révélées lors de l'entretien.

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Créativité et esprit de synthèse se cachent derrière cette question farfelue. Si vous optez pour le titre d'un livre connu, il pourra donner lieu à d'autres conversations dans ce sens.

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En général, le personnage choisi par le candidat est quelqu'un qu'il admire, ce qui permet d'écarter plusieurs postulants.

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Cette question permet au recruteur de découvrir les choses auxquels le candidat attache le plus d'importance et, ce faisant, de l'encourager à défendre sa position, qu'il choisisse un élément pratique et utile pour l'île ou un autre objet, plus personnel et émotionnel.

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Si vous choisissez d'être chasseur, vous êtes un leader né et ambitieux. Si vous avez optez pour la seconde option, cela indique que vous êtes un travailleur acharné et que vous avez par ailleurs l'esprit de groupe.

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Lors de l'élaboration du profil de personnalité du candidat, une référence aux réminiscences passées peut fournir des informations plus fiables et plus honnêtes que les souvenirs actuels.

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Sincérité et audace face à un supérieur. Proposer une question est une manière de remettre en cause le travail du recruteur, mais aussi de montrer que le candidat maîtrise certaines situations stressantes.

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L'honnêteté du candidat est recherchée et, accessoirement, son engagement vis-à-vis de l'entreprise.

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Situation stressante au plus haut niveau qui dénote la sincérité du candidat et sa réaction face à la possibilité d'évaluer une personne de rang supérieur.

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Réaction, logique et capacité d'analyse, le tout dans un environnement tendu et inconfortable. Le moyen de s'en sortir ? Connaître la réponse bien sûr ! Sachez que l'angle formé est de 7,5°.

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Surprenant, pas vrai ? Cette question est également très complexe. Elle vise à sortir le candidat de sa zone de confort, à le faire réfléchir le plus possible et à tester sa capacité de réaction. D'ailleurs, en 2021, la consommation mondiale était de 23,6 milliards de litres, mais l'interviewer ne s'attend évidemment pas à ce que vous donniez ce chiffre.

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Dans ce cas, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. L'objectif est de voir comment le candidat défend sa position, sur un sujet très éloigné du thème principal de l'offre d'emploi, à moins qu'il ne s'agisse d'un entretien pour la NASA ou quelque chose de similaire.

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Encore une question sans réponse, mais qui demande de l'imagination, de l'improvisation et une certaine capacité d'analyse, le tout dans un temps limité et dans un environnement peu propice à cet effet.

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Cette question vise à analyser les comportements du candidat et à déterminer si sa personnalité correspond à la culture de l'entreprise et de l'équipe. Il n'y a pas de bonne réponse, il suffit juste d'être honnête.

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Faites attention à cette question, car, si vous répondez oui, vous pourriez être amené à raconter une blague. Il vaut mieux être préparé !

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Cette question est généralement posée à la fin de l'entretien, lorsque l'atmosphère est plus détendue, afin de connaître la véritable essence du candidat et, accessoirement, sa façon de raconter des histoires. Méfiez-vous des souvenirs et des anecdotes farfelus qui, dans de nombreux cas, ont coûté un emploi.

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Improvisation, capacité à réagir à un problème, le tout sous la pression d'un interlocuteur qui vous regarde dans les yeux... La solution ? Respirez, arrêtez-vous deux secondes et réfléchissez à ce que vous feriez vraiment dans cette situation.

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La réponse est 20. Si le travail est lié aux chiffres, à la comptabilité ou autre, il est logique que vous soyez mis à rude épreuve. Il n'y a aucun piège ici.

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Il est évidemment impossible de connaître par cœur le troisième acte de Macbeth. Avec cette question, on cherche la réaction à l'impossible. Mais, alors comment s'en sortir ? L'un des meilleurs moyens est de le prendre avec humour et répartie, par exemple, en répondant : ''Je n'ai pas appris ce numéro, mais je pourrais le faire avec 'Roméo et Juliette'. Mais il faudrait tout de même que j'écoute toute la pièce.''

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