Les Londoniens sont plus enclins à travailler depuis chez eux que les New-Yorkais et les Parisiens

Lorsque la pandémie de Covid-19 nous a tous contraints au télétravail, ce fut un rêve devenu réalité pour certains et un cauchemar pour d'autres, en fonction des dispositions prises à la maison et de la nature de notre travail.

Quatre ans plus tard, beaucoup en sont restés à une situation hybride, les Londoniens étant apparemment plus réticents à retourner au bureau que les Parisiens et les New-Yorkais, selon un rapport du groupe de réflexion "Centre for Cities".

Photo : capture d'écran du site web Centre for Cities.

D'après son enquête auprès des employeurs et des employés de six villes à revenu élevé, le groupe de réflexion a constaté que les Londoniens travaillant dans le centre de Londres se rendaient au bureau en moyenne 2,7 jours par semaine seulement, contre 2,2 jours par semaine l'année dernière.

Les autres villes étudiées sont Paris, New York, Singapour, Sydney et Toronto, les Torontois étant les moins susceptibles de se rendre au bureau en courant le lundi matin.

Les Parisiens sont les plus "enthousiastes" à l'idée de travailler depuis leur entreprise (contraints et forcés, peut-être ?), avec une moyenne de 3,5 jours de présence au bureau par semaine, suivis par Singapour avec 3,2 jours par semaine et les New-Yorkais avec une moyenne de 3,1 jours.

Selon le rapport, les employeurs de Toronto et de Sydney craignent d'obliger les salariés à retourner au bureau à temps plein de peur qu'ils démissionnent, bien que seul un salarié sur dix ait déclaré qu'il le ferait.

Quarante-deux pour cent des Londoniens ont cité le coût du trajet comme principale raison de rester chez eux, ce qui a amené le groupe de réflexion à suggérer que les employeurs londoniens subventionnent les déplacements de leurs salariés, comme les employeurs parisiens sont obligés de le faire.

Selon le Financial Times, le coût du trajet peut expliquer pourquoi les employés les plus jeunes sont plus enclins à venir au bureau que leurs aînés, car les premiers sont plus susceptibles de vivre dans le centre et les seconds de vivre en dehors de la ville.

Alors que les Londoniens traînent les pieds en matière de présence au bureau, 95 % des personnes interrogées reconnaissent les avantages d'un travail d'équipe en face à face et d'une bonne entente au cours de la journée.

Le groupe de réflexion suggère que Londres pourrait voir sa productivité chuter par rapport aux autres villes, car le temps passé au bureau est connu pour faciliter le partage des compétences et des informations, et donc pour stimuler la productivité globale de l'entreprise.

Mais selon le site d'information Laiatech, le télétravail peut également stimuler la productivité, car les travailleurs passent moins de temps à se rendre au bureau et à en revenir, ce qui leur permet de consacrer plus de temps aux tâches à accomplir.

L'entreprise technologique cite d'autres avantages du télétravail, notamment la réduction de l'impact sur l'environnement et la flexibilité, que 52 % des Londoniens considèrent comme leur principale raison de réduire les heures de travail au minimum, d'après le rapport du groupe de réflexion.

Parallèlement, une étude publiée dans le Journal of Occupational Health s'est penchée sur un grand nombre d'études portant sur les avantages et les inconvénients du télétravail, en se concentrant sur trois thèmes : l'environnement familial, l'effet sur la carrière et la vie privée, et l'impact sur la santé.

« Le télétravail s'est révélé particulièrement efficace pour les activités créatives, mais beaucoup plus difficile pour les tâches fastidieuses. Beaucoup de gens s'inquiètent des perspectives de carrière — ce sentiment que si vous n'êtes pas présent au bureau, vous allez être laissé de côté », a déclaré le professeur Neil Greenberg, l'un des auteurs de l'étude, au Guardian.

En ce qui concerne la santé, le télétravail est lié à « une augmentation de la consommation de légumes, de fruits, de produits laitiers, d'en-cas et de repas préparés par soi-même ; ce sont les jeunes travailleurs et les femmes qui ont le plus bénéficié d'une alimentation plus saine », selon l'étude.

Les employeurs qui craignaient que l'enthousiasme pour le télétravail ne les incite à choisir la facilité se sont trompés. Selon l'étude, les employés qui travaillent à domicile sont moins susceptibles de prendre des congés de maladie, ont tendance à travailler plus longtemps et à travailler les soirs et les week-ends.

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