La "Grande Démission" : le phénomène qui pousse des millions de personnes à quitter leur emploi

Des démissions par milliers
Épiphanies pandémiques
Des millions d'emplois laissés vacants
En sous-effectif
Pénurie de chauffeurs routiers au Royaume-Uni
Les soignants démissionnent
Les joies du travail à domicile
Repenser les priorités
Différences générationnelles
Plus de soirées pizza
Journées de la santé mentale et bureaux hybrides
Emplois essentiels, personnes sacrifiables
Une opportunité de redéfinir le travail
La Grande Démission est-elle un mythe ?
Moins de travail, plus de vie
Le coronavirus a tout changé
Les vrais effets de La Grande Démission
Des démissions par milliers

Des millions de travailleurs à travers le monde quittent leur emploi dans un mouvement qui a été surnommé « La Grande Démission ». Pourquoi cela arrive-t-il ? Est-ce lié au Covid-19 ? La façon dont nous comprenons le travail est-elle en train de changer pour toujours ?

Épiphanies pandémiques

L'expression de « grande démission » a été inventée par le psychologue de l'Université A&M du Texas, Anthony Klotz. Il a prédit en mai que les gens quitteraient leur emploi actuel après un processus qu'il a défini comme des « épiphanies pandémiques ». Sur la photo : un pilote Amazon de Washington DC en avril 2021.

Des millions d'emplois laissés vacants

Les chiffres sont ahurissants : 2,9% de la main-d'œuvre américaine (environ 4,3 millions d'employés) a démissionné en 2021 selon les données citées par CNBC du ministère du Travail. Pendant ce temps, le Royaume-Uni ne sait pas quoi faire avec plus d'un million d'emplois vacants. L'industrie de la restauration, comme ce McDonald's de Miami, est l'une des plus touchées avec l'industrie hôtelière.

En sous-effectif

Une plus grande disponibilité du travail devrait être le signe d'un marché du travail sain. Cependant, alors que l'économie mondiale se remet de l'épidémie de coronavirus, de nombreux secteurs essentiels sont confrontés à des pénuries de personnel, y compris les grands magasins.

Pénurie de chauffeurs routiers au Royaume-Uni

La Grande Démission affecte la chaîne d'approvisionnement mondiale de plus d'une manière. Le Royaume-Uni a du mal à trouver des chauffeurs de camion capables de transporter des marchandises à travers le pays. Certains accusent le Brexit et les restrictions en matière d'immigration.

Les soignants démissionnent

Les experts sont divisés sur les raisons pour lesquelles La Grande Démission se produit. Le principal coupable semble être le Covid-19. Selon le Harvard Business Review, les taux de démission ont grimpé en flèche dans les secteurs qui ont vu la demande et la charge de travail augmenter pendant la pandémie, comme les travailleurs de la santé. Cette photo montre une manifestation d'infirmières en Californie exigeant des salaires plus élevés et des conditions de travail plus sûres.

Les joies du travail à domicile

Un article sur NPR suggère que de nombreux professionnels se sont habitués à la plus grande flexibilité offerte par le travail à domicile pendant le confinement. Ils étaient plus proches de leur famille, réduisaient les risques d'infection et pouvaient éviter le temps perdu dans les transports. Certains ne veulent pas que cette liberté disparaisse.

Repenser les priorités

Ceci est lié à l'idée que la pandémie a poussé beaucoup de gens à s'arrêter et à réfléchir à leur vie. Passer la plupart du temps à travailler dans un bureau ne semble plus être une priorité. Ici, vous pouvez voir un immeuble de bureaux désert à Dublin, en Irlande.

Différences générationnelles

Un autre facteur à prendre en compte est l'âge. Quelques experts soutiennent que la pandémie semble avoir accéléré le processus de retraite des employés plus âgés tandis que les plus jeunes qui entrent sur le marché du travail cherchent des emplois différents et ont d'autres priorités que les générations précédentes.

(Photo : Bruce Mars/Unsplash)

Plus de soirées pizza

De nombreux employeurs sont désormais inquiets et cherchent des réponses sur ce qu'il faut faire pour garder leur personnel et attirer de nouveaux travailleurs. Le magazine Forbes souligne que les avantages précédents tels que les soirées pizza ou les voyages de groupe ne fonctionnent plus dans un environnement post-Covid 19. Le burn-out lié à la pandémie va plus loin que cela.

(Photo : Cherrydeck/Unsplash)

Journées de la santé mentale et bureaux hybrides

Certains ont essayé de trouver un compromis. Par exemple, des journées de santé mentale pour faire face aux traumatismes liés au coronavirus ou un modèle de bureau hybride où les employés peuvent travailler à domicile ou au bureau selon ce qui leur convient le mieux. Ici, vous pouvez voir un professeur de l'UNLV aux États-Unis enseigner un cours en ligne depuis son bureau sur le campus.

Emplois essentiels, personnes sacrifiables

Pendant ce temps, de nombreuses personnes impliquées dans les mouvements syndicaux pensent que le moment est venu de faire pression sur les employeurs pour obtenir des salaires plus justes, comme cette manifestation du National Health Service à Londres en juillet dernier. Ils estiment que leur travail est essentiel, mais les personnes qui le font sont des consommables.

Une opportunité de redéfinir le travail

Écrivant pour The Guardian, la professeure d'université américaine Erika Rodriguez estime qu'il s'agit d'une occasion unique de redéfinir le travail. «Après des années d'inflation et de stagnation des salaires, la pandémie a révélé la valeur du travail, l'inutilité des trajets domicile-travail et de la culture du bureau, et l'importance de trouver un confort personnel en période de précarité croissante», commente-t-elle.

Sur la photo : une manifestation de coursiers de livraison de nourriture à Berlin.

La Grande Démission est-elle un mythe ?

Étant donné que La Grande Démission n'est pas vraiment un mouvement unifié mais une tendance causée par divers facteurs à différents niveaux, de nombreux experts ne croient pas à de telles prédictions sauvages. Au lieu de cela, ils assurent que les gens retourneront lentement au travail alors que nous laissons peu à peu la pandémie derrière nous, surtout lorsque l'argent économisé pendant le confinement commence à s'épuiser. Comme le montre cette image d'employés de bureau dans le centre de Londres en septembre dernier.

Moins de travail, plus de vie

Cependant, le Covid-19 n'est pas tout à fait parti et l'expérience collective de sa gestion restera longtemps dans les mémoires. Peut-être que La Grande Démission a moins à voir avec ce que nous pensons de notre travail et plus sur la façon dont nous considérons notre vie.

Le coronavirus a tout changé

Après tout, le coronavirus a tellement changé notre façon de vivre au quotidien. Est-ce vraiment si étrange que cela ait également affecté notre façon de travailler ?

Les vrais effets de La Grande Démission

Et peut-on reprocher aux gens d'essayer d'avoir une vie plus épanouissante, entourés de personnes qu'ils aiment et qu'ils aiment ? Les véritables effets de La Grande Démission sont probablement encore à découvrir.

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